一是審時度勢、統(tǒng)籌規(guī)劃,積極營造高技能人才培養(yǎng)的濃厚氛圍。宏源科技黨委把對高技能人才的培養(yǎng)放在第一位，落實到行動中。一方面，按照公司《人才規(guī)劃》，制定公司高技能人才培養(yǎng)三年行動綱要，將高技能人才的培養(yǎng)列入黨政工作目標統(tǒng)一部署,有序推進，嚴格考核。另一方面，多渠道積極做好高技能人才培養(yǎng)的宣傳引導(dǎo)工作,鼓勵員工自覺參與學習，崗位成才、崗位建功。
　　二是緊扣中心，強化落實，扎實推進高技能人才培養(yǎng)工作。采用員工學校、校企合作、專家講座、外送培訓、技藝交流等多種形式，創(chuàng)造性地開展多層面的教育培訓；抓住自我培訓、考核評價、崗位使用、競賽選拔、表彰激勵等多個環(huán)節(jié)，營造了濃厚的“四尊”氛圍；實行新型學徒制培養(yǎng)，定時定量招收實習生實施定向培養(yǎng)，有針對性地發(fā)現(xiàn)好苗子；20多年來堅持實施高薪聘用政策，對關(guān)鍵崗位的核心人才一年一考，不斷提升高技能人才薪酬待遇，最大程度保證公司技術(shù)水平在全國保持前列。
　　三是弘揚典型，匠心筑夢，接續(xù)打造工匠型高技能人才隊伍。近幾年,在企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)崗位上,涌現(xiàn)了一大批技術(shù)能手,培養(yǎng)了一支以全國勞模、江蘇大工匠張洪琪為領(lǐng)軍人物并輻射全員的“工匠”型高技能人才隊伍。如公司在“張洪琪技能大師工作室”平臺基礎(chǔ)上，創(chuàng)辦了“張洪琪勞模創(chuàng)新工作室”，培訓出20多名徒弟，其中4名成為高級技師，8名成為技師，3名成為加工中心數(shù)控編程員，為宏源科技進入精益化、市場化、國際化競爭做出了積極貢獻。

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