隨著公司發展逐步駛入快車道，為更好解決外部人才爭奪和內部人才儲備雙重壓力和挑戰，江蘇日托無錫基地依據總部《人力資源分析優化專題會》有關文件精神，制定完善導師制培養實施方案。近日，無錫基地以“喜分享、共成長、利他人、利自己”為主題，召開首次導師制項目啟動會。來自電池制造部、電池質量部、組件制造部的6名導師參與活動。
　　無錫基地導師制培養實施方案，緊密結合公司高質量人才培養的需要，深入學習導師制項目設計與運營的理論知識，根據基地的實際情況，制定了以“一對一師帶徒”為培養主線，以優秀主管為導師主體，以干練領班為學員客體，有目標、有步驟、有產出物的導師制培養計劃，致力于打造高質量的儲備人才“蓄水池”。啟動會上，公司領導詳細闡述了導師的重要性、導師的權益以及對導師的考核，簡單培訓了導師必備教練式領導力等相關技能，鼓勵導師們會后自主深入學習帶教和輔導學員的技能，正式開啟輔導之旅。
　　導師制項目計劃的落實執行，將加速公司生產管理經驗的積淀與傳遞，輸出多項智力成果，提高企業的管理效率，間接提升企業的經濟效益，讓優秀的儲備人才為公司高質量發展譜寫出新的篇章。

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