2月26日訊，威孚高科召開2017年培訓工作總結(jié)交流大會。近60位講師代表應邀參加大會。會議回顧了2017年公司內(nèi)訓工作，對公共培訓講師進行了評聘結(jié)果公示，并對做出突出貢獻的講師進行了表彰。會上，獲獎優(yōu)秀講師代表姚小悅、優(yōu)秀年度導師何彬進行了經(jīng)驗和心得分享。
　　2017年，威孚高科共開發(fā)課程145門，其中公司級公共課程49門，事業(yè)部級課程79門，部門級課程17門；培養(yǎng)講師63人，其中初級講師26人，預備講師37人。公共培訓累計培訓145場，3679人次，29488小時；個人外出培訓累計培訓58場，累計培訓98人次，累計培訓1736小時，內(nèi)訓開發(fā)在公司培訓中發(fā)揮作用日益凸顯。
　　會議要求威孚高科培訓工作以技能培訓為主，知識培訓為輔；訓戰(zhàn)結(jié)合，遵照“有趣、有效”，推進標準模式；細化現(xiàn)有內(nèi)訓課程，增強培訓實戰(zhàn)性；加強干部作風培訓，增強培訓針對性；打破橫向隔閡，提升組織內(nèi)部協(xié)同能力。
　　會議強調(diào)，建設內(nèi)訓師隊伍是威孚高科企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、個人成長發(fā)展的雙重需要。要堅持培訓平臺定位，建設企業(yè)戰(zhàn)略的宣講者、企業(yè)文化的傳播者、知識技能的傳授者和員工發(fā)展的促進者，持續(xù)系統(tǒng)化改進優(yōu)化平臺功能，為打造百億威孚作出新的更大貢獻。

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